大学生应该如何做好职业生涯规划

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其他毕业后的大学生都有过从前的困惑:实际就业与此人 职业理想相差甚远,收入也与期望值有较大差距。为有哪些会有从前的情況再次出现?上海世博人才培训中心主任严裕民认为,缺少必要的就业前的职业规划,缺少对职场的前瞻,为什让造成了什么都职场新人刚踏上工作岗位都有了职业失落感。严裕民强调,大学生在学习过程中就应该做好职业规划,为将来的求职做好准备。  职业规划要考虑的内外部因素  第一,冷门还是热门。现在有冷门职业和热门职业,热门职业一般薪酬高,“但让让他们他们他们决可不都还都可以 以此定职业。”严裕民强调:“都要分析此人 的能力所长,对为什让表露出来的职业兴趣和职业特长要很糙珍惜,尽量寻找符合此人 特长的职业。”即使一时无法就职此人 喜欢的职业,也这麼 关系,可不都还都可以 在完后 工作中逐步调整。  第二,稳定还是不稳定。中国有句老古话:“三十年河东,三十年河西”,完后 很红火热门的职业,现在为什让其他都有吃香。为什让职业稳定的概念却是相对的,计划经济时,所有职业都有稳定的,而现在即使是公务员,都有淘汰机制。“所谓的不稳定,都有职业的不稳定,什么都 企业、单位的不稳定。作为什分工的各种职业,在社会上永远都有都要的。”  第三,大公司还是小企业。大公司优点什么都,比如有良好的福利、晋升、培训体系,大公司的经历为完后 求职带来便利。为什让缺点也很明显,为什让大企业人才济济和分工过细、过明确,长处就不易被发现,其他能力为什让太难得到锻炼。  相对于大公司,在小公司工作,为什让身兼数职,更能展示你的可不都还都可以,职业发展空间为什让会更广阔。  第四,大都市还是小城镇。人才型态呈金字塔形,高端人才少;人才分布呈山地型,有的地方人才多,是高地,有的地方人才少,是平地。  东北振兴、西部开发与生部崛起,有有哪些地区的发展对中高级人才的需求都非常大。严裕民说,东北的辽宁省,沈阳、大连人才占全省总量1000%,西部2个城市人才总量匮乏全省20%。中西部地区,更是对制造业人才求贤若渴,每年都有从发达省市,甚至国外引进优秀人才。  职业规划也要结合自身因素  当然除了有有哪些内外部因素,还得结合自身的情況加以考虑,可不都还都可以更好地为今后寻求适合职业定位。以下是两种是比较有效地了解此人 的方式:  第一,W分析法:(1)Who am I?(我是谁?):面对此人 ,真实地写出每2个多 多多想到地答案,并按重要性排序,比这麼 人 的专业、家庭情況、年龄、性别、性格、动手能力、思考能力等等。(2)What will I do?(让我 做有哪些?):可不都还都可以 从小之都有议,将此人 喜欢做的事情写下来。(3)What can I do?(我会做有哪些?):可不都还都可以 把此人 有能力做的,还有通过潜能开发可不都还都可以做的事写下来。(4)What does the situational low me to do?(环境支持或允许我做有哪些?):将此人 占据 的家庭、单位、学校、社会关系等各种环境因素考虑进去。(5)What is the plan of my career and life?(我的职业与生活规划是有哪些?)